宝生舞清纯丰满视频n_japa

返回宝生舞清纯丰满视频n_japa |
手机站 |
律师黄页 |
刑事法律常识
刑事法律常识
公司法律常识
民事法律常识
民事法律常识
经济法律常识
非诉讼法律常识
涉外法律常识

2021年劳动者被迫解除劳动合同的情形有哪些?

发布时间:2021-09-27 10:33:29 浏览:0
  劳动者有时在和用人单位解除劳动合同时,有可能是处于被迫原因才解除合同的,下面大律师网小编给大家来讲讲劳动者被迫解除劳动合同的情形有哪些?被迫解除劳动合同的法律后果是什么,欢迎阅读了解,希望有所帮助。

劳动者被迫解除劳动合同的情形

  劳动者被迫解除劳动合同有如下情形:

  1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”,可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。

  2、未及时足额支付劳动报酬的;如超过工资发放日期仍未支付工资,少支付加班费等。

  3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的,均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。

  4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;比如在规章制度中规定加班不支付加班费,未经公司批准不得辞职等规定。

  5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

  6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  注意:劳动者根据用人单位以上违法情形解除劳动合同的,应当通知用人单位。

  7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

劳动者被迫解除劳动合同需要什么证据

  劳动者被迫解除劳动合同需要提供详细的资料,包括离职原因等。

劳动者被迫解除劳动合同的法律后果

  其一,劳动者被迫解除劳动合同符合法律规定的构成要件,则劳动者解除劳动合同的行为是合法行为,劳动者不承担任何责任。相反,用人单位应当支付劳动者劳动报酬、支付经济补偿金和赔偿金。

  其二,劳动者解除劳动合同不符合法律规定的构成要件,则劳动者单方解除劳动合同的行为有可能是违法行为,对用人单位造成损失的,劳动者要承担赔偿责任。

在线咨询
找律师

*上万名律师在线权威解答

公众号 手机站
公众号 - 大律师网(mrbeatz.com) 手机站 - 大律师网(mrbeatz.com)
联系我们
地 址:厦门市软件园二期望海路19号楼之一4楼
Email:2851289688@qq.com
Copyright © 2008-2022 大律师网 版权所有
法律顾问: | 国家信息产业部备案: 闽ICP备08005907号 |