宝生舞清纯丰满视频n_japa

返回宝生舞清纯丰满视频n_japa |
手机站 |
律师黄页 |
刑事法律常识
刑事法律常识
公司法律常识
民事法律常识
民事法律常识
经济法律常识
非诉讼法律常识
涉外法律常识

未签劳动合同如何处理?对职工会有什么影响?

发布时间:2021-09-17 14:14:25 浏览:0
  劳动合同的签订不管是对劳动者还是用人单位都是非常有必要的,不签劳动合同将会给带来不必要的麻烦和影响。下面,大律师网小编给大家来讲讲未签劳动合同如何处理?对职工会有什么影响?欢迎阅读,希望有所帮助。

未签劳动合同如何处理

  根据劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的规定,用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同,或者拒不签订劳动合同,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失。

  1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

  2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

  3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。

  4、造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。

未签劳动合同对职工会有什么影响

  未签劳动合同对劳动者影响是非常大的,比如:社保,工伤,工资,假期等等。现实生活一定要签订劳动合同。

  《劳动合同法》第十条;【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  第八十二条;【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在线咨询
找律师

*上万名律师在线权威解答

公众号 手机站
公众号 - 大律师网(mrbeatz.com) 手机站 - 大律师网(mrbeatz.com)
联系我们
地 址:厦门市软件园二期望海路19号楼之一4楼
Email:2851289688@qq.com
Copyright © 2008-2022 大律师网 版权所有
法律顾问: | 国家信息产业部备案: 闽ICP备08005907号 |